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建邺区有突出贡献优秀人才奖励办法(试行)

来源:365地产家居网 2012-09-11 14:56 365地产家居网 点击: 评论

建发[2006]32 号

为加快优秀人才特别是各方面领军人才的引进,奖励为我区经济和社会发展做出突出贡献的优秀人才,充分调动各类人才的积极性和创造性,根据国家和省、市有关规定,结合本区实际,制定本办法。

一、奖励的范围和对象

凡是本区所属事业单位中的专业技术人才和在本区投资注册并依法纳税企业中的经营管理人才,且为本区经济和社会发展作出突出贡献的,均可依据本办法进行奖励。

二、奖励的条件和标准

(一)区属事业单位优秀人才奖励

1、对于享受国务院“政府特殊津贴”专家、省(部)级有突出贡献专家、省(部)级人才工程重点培养对象以及相应层次的优秀人才,可享受平均1500 元/月的岗位津贴。对于引进的上述优秀人才,在享受相应的岗位津贴的同时,给予15 万元的奖励,分五年支付。

2、对于省辖市中青年拔尖人才、教育系统省特级教师、省辖市名校长、卫生系统二甲以上医院具有专长的主任医师以及相应层次的优秀人才,可享受平均1000 元/月的岗位津贴。对于引进的上述优秀人才,在享受相应的岗位津贴的同时,给予10 万元的奖励,分五年支付。

3、对于教育系统省辖市名教师、省辖市学科带头人、卫生系统二甲以上医院具有一定专长的副主任医师以及相应层次的优秀人才,可享受平均600 元/月的岗位津贴。对于引进的上述优秀人才,在享受相应的岗位津贴的同时,给予5 万元的奖励,分五年支付。

4、对于引进的上述优秀人才,在本市无固定住所且租住本区住房的,来本区工作第一年,给予租房补贴,补贴标准为1000 元/月。在本区范围内首次购房的,给予购房补贴,补贴标准为其购房总价的3%。

(二)区域纳税企业优秀人才奖励

1、金融、保险、证券类企业,年纳税总额位居本区同类企业前五名且属地区性总部的,企业高管层(限企业董事会、执行机构、监事会负责人各一名,下同)可参照本人缴纳的个人所得税的50%标准予以奖励。

2、研究开发、软件类企业,规模在50 人以上、年纳税总额位居本区同类企业前十名且在200 万元以上的,企业高管层可参照本人缴纳的个人所得税的50%标准予以奖励;年纳税总额在100 万元以上的,可参照本人缴纳的个人所得税的留区部分标准予以奖励。

3、房地产类企业总部,年纳税总额位居本区同类企业前五名且在2000 万元以上的,企业高管层可参照本人缴纳的个人所得税的50%标准予以奖励;年纳税总额在1000 万元以上的,可参照本人缴纳的个人所得税的留区部分标准予以奖励。

4、其他类型企业总部,年纳税总额位居本区前二十名(不含房地产类企业)且在1500 万元以上,企业高管层可参照本人缴纳的个人所得税的50%标准予以奖励;年纳税总额在800 万元以上的,可参照本人缴纳的个人所得税的留区部分标准予以奖励。

5、新建的人才市场、产权市场、技术市场、房地产市场等要素市场,年纳税总额位居本区要素市场前五名且年营业收入在1000 万元以上的,企业高管层可参照本人缴纳的个人所得税的50%标准予以奖励;年营业收入在500 万元以上的,企业高管层可参照本人缴纳的个人所得税的留区部分标准予以奖励。

6、海外留学归国人员创办的企业,年纳税总额位居本区海外留学归国人员创办企业前十名且在100 万元以上的,企业高管层可参照本人缴纳的个人所得税的50%标准予以奖励。

7、属于上述奖励对象的企业高管层,在本市无固定住所且租住本区住房的,第一年给予租房补贴,补贴标准为1000 元/月。在本区范围内首次购房的,给予购房补贴,补贴标准为其购房总价的3%。

8、对每一企业高管层的奖励总额每年不超过50 万元,且奖励总额不超过该企业当年代扣代缴个人所得税留区部分的50%。奖励所得,其个人所得税自理。

三、奖励资金和奖励申报

1、为确保奖励资金的落实,设立“建邺区人才基金”,基金主要来源于政府直接投入,同时吸纳社会各方赞助作为补充。基金规模维持在每年1000 万元,并根据区级财力状况,保持适度增长。基金由区财政部门统一管理使用,主要用于奖励、引进和培养企事业单位优秀人才,其中用于人才奖励的占70%左右。

2、区属事业单位优秀人才的奖励,由所在单位申报、区有关行业主管部门审核;区域纳税企业优秀人才的奖励,由协税单位协助申报、区财政局审核。上述奖励最终由区委、区政府专题会议研究确定。

四、服务和保障措施

1、完善人才服务。优秀人才可享受区有关部门提供的人事政策咨询、人事档案管理、职称评审、聘用合同签证、代办医疗和养老保险等服务。属于跨地区调动的,可按照规定为其办理调动手续,在本市暂时无固定住址的,为其提供落户地点。子女属义务教育阶段的,可在本区条件较好的区属公办学校入学,并免收择校费和学杂费。

2、强化人才培养。区有关部门和用人单位应为优秀人才开展继续教育、科研攻关、学术交流等提供便利,将继续教育、学历教育、岗位锻炼有机结合,切实加强经营管理人才和专业技术人才的培养。区属事业单位优秀人才,经所在单位批准参加在职学历教育,可由所在单位报销学费的70%。

3、实行分类管理。区有关部门应结合行业特点和奖励对象在本区工作年限、职务、职称等情况,分类确定区属事业单位的岗位津贴和奖励标准,调整幅度为本办法规定的奖励标准的上下30%。对于年度考核被评为基本称职和不称职的,应取消岗位津贴。区有关部门制定的行业奖励办法须经区委人才工作领导小组研究同意后方可实施。

4、抓好政策落实。区委人才工作领导小组负责对本办法贯彻执行情况进行监督检查。区委组织部、区人事局应重点加强对人才引进工作的检查指导,对引进的各类人才进行严格审核。区有关部门应认真落实人才奖励措施,在大力引进人才的同时,积极发挥现有人才的作用,努力营造各类人才脱颖而出、争做贡献的良好局面。

五、附则

1、符合本办法规定的多项奖励条件的,按照最高标准奖励,不重复享受。

2、本办法由中共建邺区委人才工作领导小组办公室解释。

3、本办法自发布之日起试行。建邺区有突出贡献优秀人才奖励办法(试行)(365地产家居网 李悦)

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